Vijf aandachtspunten bij een rechtsgeldig ontslag
De Wet werk en zekerheid blijft het arbeidsrecht beheersen. Wij zetten de belangrijkste aandachtspunten voor werkgevers op een rij.
Het arbeidsrecht stelt strenge eisen aan een rechtsgeldig ontslag. Werkgevers die deze eisen onderschatten, lopen het risico op een kostbare procedure of een ontslag dat door de rechter wordt teruggedraaid. In dit artikel zetten wij de belangrijkste aandachtspunten op een rij, zodat u goed voorbereid het gesprek met uw werknemer ingaat.
Begin met een compleet dossier
Een ontslag op grond van disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding vraagt om een gedegen onderbouwing. De rechter toetst of u uw werknemer voldoende kansen heeft geboden om te verbeteren. Leg daarom verbeterafspraken, evaluaties en gevoerde gesprekken schriftelijk vast. Een dossier dat pas na het voornemen tot ontslag wordt opgebouwd, overtuigt zelden.
Kies de juiste ontslaggrond
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid moet u een voldragen ontslaggrond aanvoeren. De zogenoemde cumulatiegrond biedt sinds 2020 enige verlichting, maar leidt tot een hogere vergoeding. Wij adviseren u over de grond die in uw situatie de grootste kans van slagen heeft.
Onderschat de vaststellingsovereenkomst niet
In veel gevallen is een beeindiging met wederzijds goedvinden de snelste en minst belastende route. Een zorgvuldig opgestelde vaststellingsovereenkomst voorkomt discussie achteraf en stelt de werknemer in staat zijn recht op een WW-uitkering te behouden. Let daarbij op de wettelijke bedenktermijn van veertien dagen.
Tijdig advies loont
Hoe eerder u juridisch advies inwint, hoe meer regie u houdt over het proces. Een goed voorbereid ontslagtraject bespaart tijd, geld en onnodige spanning. Heeft u vragen over een lopende kwestie? Wij denken graag met u mee.